RSS地图 | 设为首页 | 加入收藏

当前位置: 首页 > www.dafa888.com攻略 > 正文
www.dafa888.com攻略

调查:逾九成企业未实施接班人计画

发布日期:2016-12-3责任编辑:admin点击:99次

www.dafa888.com官网 最新消息:

复兴航空解散,终结全台最资深的航空公司!六年前家族接班的复航董座林明昇接受媒体访问时,承认自己轻忽航空业变化,且对航空业的经营能力不足。

104人资学院副总花梓馨从复航解散www.dafa888.com看企业接班议题,不到一成的企业有接班人计划,企业CEO面对市场变化快速、以及黑天鹅瞬间出没带来的闪崩压力,接班人计划和经理人治理,已成企业永续和员工照顾的重大议题。

根据104资讯科技2016人资F.B.I.研究报告,仅不到一成企业有接班人计划,连续三年低于一成。花梓馨分析,和国外企业相比,台湾企业少见接班人计划,主要原因:家族企业传子居多、中高阶人才断层、中小企业制度不完备、没有接班人意识、以及不知www.dafa888.com如何建构人才水位等;影响所及,企业经营缺乏弹性,专业经理人无法参与公司治理,一旦专业判断失准,辛苦经营的企业将因此解体。

104资讯科技表示,按公司规模,500人以上的大型企业,也仅4分之1有接班人计划。另根据上市柜公司公开资料,2016年上半年,税后盈余前十大上市柜公司董事长,平均年龄近70岁,台积电董事长张忠谋85岁,鸿海董事长郭台铭66岁、台塑化董事长陈宝郎73岁,名符其实的老董老当益壮驰骋商场。

花梓馨分析,将近7成的企业主感受到人才断层的压力,找不到适任的中高阶主管或关键人才,遑论企业接班与储备人才!人才断层对企业的首要影响,正是无法进行经验传承与世代交替占53%,其次为无法为企业进行前瞻性策略布局规划愿景占45%,以及无法培育其他人才占44%。

本文链接:http://relaxyme.com/sg/a/20164253969821.html

0
相关阅读
网友评论:
验证码:
网友评论仅供网友表达个人看法,并不表明本网站同意其观点或证实其描述! 请文明发言,谢绝地域攻击!